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1、专项培训：新人入职后，部门内采用以老带新方式为新员工进行上岗培训。

2、不定期培训：不定期举行技术知识、新政新规、软件操作等培训题材。与时俱进，让技术人员不断学习更新知识，为每一位员工提供学习的机会。

3、外部培训：不定期选送优秀技术骨干参加省厅、行业协会、主管单位等组织的各类培训，提升整体技术实力。